金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量教师一年的工作日有多少天，一年有多少周方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人教师一年的工作日有多少天，一年有多少周数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于(yú)进(jì教师一年的工作日有多少天，一年有多少周n)一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上(shàng)述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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