人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不(冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(c冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢ái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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