5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上(大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(z大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别hì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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