金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出，分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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