5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，202芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好2年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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