什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(sh晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里ǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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