什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù琪琪格蒙语什么意思)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zh琪琪格蒙语什么意思òng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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