如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业(yè淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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