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自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。