近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文ng>什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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