5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译