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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

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　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(s淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次hì)业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。