你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还)作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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