如(rú)今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

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就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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