近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)希望的拼音是什么保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(希望的拼音是什么quán)日制用工劳动者的权益。

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