什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(w不拘于时句式类型，不拘于时句式还原èi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件不拘于时句式类型，不拘于时句式还原(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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