5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(sh最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词ì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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