人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司美女脱了个精光露出奶囗和尿囗数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而此美女脱了个精光露出奶囗和尿囗(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(d美女脱了个精光露出奶囗和尿囗e)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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