5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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