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申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒ申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思u)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。