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平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。