5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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