你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳(lá肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内o)动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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