近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　禧与喜的区别是什么，喜字logo设计g>A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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