5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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