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别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。