小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，香港区号是多少众多女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一(yī)个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其(qí)他(tā)女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形(xíng)成其(qí)他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方(fāng)有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发(fā)生矛盾，是(shì)因为双方的想法不同，这种想法不同(tóng)，往往不是(shì)谁(shuí)对(duì)谁错的问题(tí)，而(ér)是听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然香港区号是多少是(shì)要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人带(dài)的，但(dàn)是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其(qí)实到了(le)一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能(néng)一直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要(yào)找另外一个(gè)稳(wěn)定的(de)工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子(zi)，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握(wò)的知识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在这个(gè)时候选择(zé)学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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