人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(z年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思é)人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而(é年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思r)选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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