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35c到底有多大，35c是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，35c到底有多大，35c是多少三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(35c到底有多大，35c是多少yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。