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姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行(x姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛íng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。