你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chmerry什么意思 merry是彩虹社的吗ūmerry什么意思 merry是彩虹社的吗-height: 24px;'>merry什么意思 merry是彩虹社的吗)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 merry什么意思 merry是彩虹社的吗