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75寸电视长宽是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收75寸电视长宽是多少入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

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　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。