人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(s假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字hù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之(假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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