金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今(jīn)年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提(tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责(zé)追薪(xīn)机(jī)制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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