你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上苹果xr重量为多少g年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和苹果xr重量为多少g公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的苹果xr重量为多少g统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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