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15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(d15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗é)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。