你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加八哥鸟寿命是多少年2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要八哥鸟寿命是多少年进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)八哥鸟寿命是多少年资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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