诫勉谈话影响期(qī云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不(bù)得(dé)提(tí)拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二(èr云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人)条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得追查反(fǎn)映问(wèn)题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要严格(gé)保(bǎo)密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严(yán)肃(sù)处理。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被(bèi)诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知书(shū)前(qián)，由局党组指定专人或(huò)由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题(tí)和不足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部门要对其加(jiā)强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本(běn)人(rén)要(yào)正确对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组和(hé)所(suǒ)在(zài)部门(mén)的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上(shàng)，并(bìng)不(bù)是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能(néng)适(shì)用这一词汇（普通党员或群(qún)众(zhòng)在(zài)工作中出(chū)现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处(chù)分，适用于严(yán)重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不(bù)得重新(xīn)入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

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