近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)妥否的意思是什么，妥否的用法单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　<妥否的意思是什么，妥否的用法strong>非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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