人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地一寸多少厘米公分 一寸是几个手指产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力一寸多少厘米公分 一寸是几个手指(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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