你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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