什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历武警能打过特警吗条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(q武警能打过特警吗iáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写(xiě武警能打过特警吗)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

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