你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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