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施工单位可以报(bào)考监理工程师吗(ma)

  施工单位(wèi)是可(kě)以报(bào)考监理工程师的。

  施(shī)工单位是可以直接报(bào)考监理工程师的,但是报考监理工程师还有(yǒu)另(lìng)外(wài)的(de)要求,首(shǒu)先(xiān)报考的单位(wèi)有(yǒu)很大的(de)限(xiàn)制,

  要求必(bì)须是(shì)工程施工单位、工程(chéng)监理(lǐ)单位和工程设计单位等等。监理工程师的(de)主要任务是完成(chéng)注册流程,受聘监理工程师一定要在(zài)监理单位(wèi)注册。

施工(gōng)单位(wèi)与(yǔ)施工(gōng)方(fāng)的区别是什么

  施(shī)工单(dān)位与施(shī)工方的区别(bié)在于(yú)意思不同。

  施工单位又称承建单位(wèi),建筑安(ān)装工程施工(gōng)单位的简(jiǎn)称(chēng)。

  指承担基本建设工程施(shī)工任务,具有(yǒu)独(dú)立组织机构并实(shí)行独立经济核算的单位(wèi)。

  在采(cǎi)取承发(fā)包方(fāng)式(shì)进行(xíng)施工时,施工单位(wèi),常被称为(wèi)乙方(fāng)。

  施(shī)工方是(shì)指(zhǐ)由于项目(mù)管理的核(hé)心任务是项目(mù)的目(mù)标(biāo)控(kòng)制,因此按项目(mù)管理学的基(jī)本理(lǐ)论,没有明确(què)目(mù)标的建(jiàn)设工程(chéng)不(bù)是(shì)项目管理的对象。

  项(xiàng)目管理工作主要在施工阶段进行,但它也涉及设计准备阶段、设计阶(jiē)段、动(dòng)用前准备阶段和保修期。

  在工程实践中(百万美元宝贝真实事件,百万美元宝贝真实事件是真的吗zhōng),设计阶段(duàn)和施(shī)工阶段往(wǎng)往是交(jiāo)叉的,因此施工(gōng)方的项目管理工作(zuò)也涉及设计阶(jiē)段。

施工甲方乙(yǐ)方的(de)区别

  法律分析:1、性质不一样;甲方代表就是业主,出钱并监(jiān)督施工(gōng)的(de),相当于地主;施工单位是承(chéng)揽项目,负责施(shī)工的,相(xiāng)当于(yú)长工。

  所以说(shuō)甲方代(dài)表(biǎo)就是(shì)甲方,就是出钱盖房子的人(rén)这(zhè)种说(shuō)法是正确的。

  2、组成不一样;甲(jiǎ)方代表是(shì)指建筑(zhù)工(gōng)程的(de)投资方(fāng),对(duì)该工程拥有(yǒu)产权。

  甲方代表也(yě)称(chēng)为业(yè)主单位或项目业主,指(zhǐ)建(jiàn)设工(gōng)程项(xiàng)目的投资主体或投资者(zhě),它也是建设项(xiàng)目(mù)管理的主体。

  主(zhǔ)要履行提出建设规(guī)划、提(tí)供建设(shè)用地和建设资(zī)金的责任(rèn)。

  施工单位是由相(xiāng)关专业人员组(zǔ)成的、有相(xiāng)应(yīng)资质(zhì)、进行生(shēng)产活动的企事(shì)业单位。

  比如,甲方代表自营(yíng)工程的施工队、房(fáng)修队、国(guó)营建筑公司、安装(zhuāng)公司(sī)、工程队(duì)、市(shì)政公(gōng)司及(jí)集体施工企业等组(zǔ)织(zhī)机构,都可以叫做(zuò)施(shī)工单位。

  3、 甲方代(dài)表与(yǔ)施工单位职责不(bù)同。

  施工单位(wèi)对建(jiàn)设工程的施工质(zhì)量负责。

  甲(jiǎ)方代表(biǎo)通过招投标(和拍(pāi)卖有相似之处(chù))把(bǎ)某个工程发包给(gěi)施(shī)工单位,签订和同,施(shī)工单位负责把建筑(zhù)按图纸修起来,竣工验收合(hé)格后就交(jiāo)给建设单位,他们之(zhī)间是(shì)通过施工承(chéng)包(bāo)合同规定双(shuāng)方(fāng)的权利和义(yì)务的。

  法律依(yī)据(jù):《中华人民共和国劳动法》

  第十六条(tiáo) 劳动合同(tóng)是劳动者与用人单(dān)位确立百万美元宝贝真实事件,百万美元宝贝真实事件是真的吗(lì)劳动关系、明(míng)确双方权利和义务(wù)的协议。

  建(jiàn)立劳动关系(xì)应(yīng)百万美元宝贝真实事件,百万美元宝贝真实事件是真的吗当订(dìng)立劳动合同。

  第十七条 订立和变更劳动合(hé)同,应当遵循(xún)平等(děng)自(zì)愿、协商(shāng)一致的原则,不得(dé)违反(fǎn)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)。

  劳动合同依法(fǎ)订(dìng)立即具有法律约束力(lì),当(dāng)事人(rén)必须履行劳动合同规定的(de)义务(wù)。

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