近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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