你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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