金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题发(f0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题ā)银行今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过(guò)高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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