小洲(zhōu)团队娇娇走的(de)原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生(shēng)中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少了很(hěn)多(duō)，是(shì)任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他(tā)人对她的(de)围(wéi)击。

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2.太过(guò)优(yōu)秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘人下。而且(qiě)有一(yī)种说法是小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意(yì)见不(bù)合(hé)，双方有一些矛盾。很多时安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介候(hòu)发(fā)生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这(zhè)种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一开始(shǐ)的(de)时候肯定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是(shì)随着小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发(fā)现这个(gè)女孩子的潜(qián)力(lì)和(hé)成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同时，也会没有安全(quán)感(gǎn)，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也(yě)是(shì)如此(cǐ)，不可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错，当网红更(gèng)多(duō)是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生(shēng)子(zi)，回归(guī)简(jiǎn)单的(de)生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而(ér)动。还有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造(zào)去(qù)了，等(děng)到工作的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和(hé)扎实，为了能够(gòu)让(ràng)自己(jǐ)未来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这(zhè)个(gè)时候选择(zé)学习。在这安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介(zhè)个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃(qì)很多的(de)东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是(shì)下了很大的(de)决(jué)心。

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