你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的)息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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