5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗lt="上市公司(sī)高管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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